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edf壹定发发展成功开展机关内部竞聘上岗工作

】【打印】【关闭窗口 发布时间:2013-04-03 浏览量:


   


 

为深化人事制度改革,优化人才培养机制,加强机关队伍建设, 3月初以来,edf壹定发发展机关针对一般管理人员组织开展了站起来,再坐下内部公开竞聘上岗工作。

为组织开展好竞聘工作,公司专门成立了竞聘工作领导小组和竞聘办,制定了竞聘工作实施方案,并针对应聘情况成立了三个评委组,保证了竞聘工作高效有序开展和圆满完成。

本次除3位拟到基层挂职锻炼人员的岗位不进入竞聘范围,其他一般管理全部纳入竞聘范围。竞聘本着公开、平等、竞争、择优的原则,竞聘人员先自荐报名、提交竞聘书;竞聘办进行资格审查、组织竞聘人答辩和评委组打分,并根据竞聘人员本次得分和2012年度民主测评得分,按照各占50%的权重算出综合得分进行顺位排列,提出岗位人选初步意见;竞聘工作领导小组经研究最终决定岗位人选。

本次竞聘工作的成功开展,一是适应了机关部室调整的需要,进一步梳理和明确了职能部室及其岗位职责;二是进一步增强了机关人员的危机感,激发了岗位人员的积极性,促进了机关作风转变;三是进一步促进了员工与企业的共同发展。